Работа по совместительству означает, что сотрудник одновременно трудится у нескольких работодателей. Если обе должности относятся к видам деятельности, для которых требуется личная медицинская книжка, возникает вопрос: нужна ли отдельная ЛМК для каждого места работы?
Сам по себе факт совместительства не означает, что работнику необходимо оформлять две отдельные ЛМК. Личная медицинская книжка содержит сведения о конкретном человеке, результатах обязательных медицинских осмотров, профилактических прививках, профессиональной гигиенической подготовке и аттестации.
Порядок формирования ЛМК установлен Приказом Минздрава России от 18 февраля 2022 г. № 90н. Электронной книжке присваивается уникальный идентификатор, а в ее составе предусмотрены сведения о владельце, должности и работодателе.
Поэтому оформлять новую ЛМК только потому, что у человека появился второй трудовой договор, автоматически не требуется.
Основной вопрос заключается не в количестве работодателей, а в характере работы сотрудника.
Например, по основному месту работы человек может выполнять один вид деятельности, а по совместительству заниматься работой с другими санитарными требованиями. В такой ситуации необходимо учитывать требования именно ко второй работе.
ЛМК формируется по результатам предварительных и периодических медицинских осмотров. При этом в заявлении на оформление ЭЛМК указывается осуществляемая деятельность и информация о работодателе, а вид работ должен соответствовать сведениям медицинского заключения, сформированного на основании направления работодателя.
Наличие действующей ЛМК не следует воспринимать как универсальный допуск к любой работе.
Если по совместительству сотрудник выполняет другой вид работ, работодатель должен определить, распространяются ли на него дополнительные требования к обязательному медицинскому осмотру и другим процедурам. Поэтому вопрос о необходимости новых обследований решается исходя из характера работы, а не только из наличия уже оформленной ЛМК.
То же относится к профессиональной гигиенической подготовке: необходимо учитывать требования, распространяющиеся на конкретный вид деятельности.
При приеме совместителя важно определить, требуется ли для выполняемой работы ЛМК, и проверить актуальность необходимых сведений. Наличие медицинской книжки у сотрудника по основному месту работы само по себе не освобождает второго работодателя от соблюдения требований к допуску персонала.
Таким образом, отдельная ЛМК исключительно из-за совместительства не требуется. Но работа у второго работодателя может предполагать другие санитарные требования, поэтому необходимо отдельно оценивать условия и характер выполняемой деятельности.
