Увольнение не означает, что личная медицинская книжка сотрудника становится недействительной и при следующем трудоустройстве ее обязательно нужно оформлять заново. ЛМК связана прежде всего с самим работником и содержащимися в ней сведениями.
В официальных разъяснениях учреждений Роспотребнадзора указано: при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по новому месту работы.
Следовательно, работодатель не должен рассматривать бумажную ЛМК как принадлежащий организации документ, который остается у нее после прекращения трудовых отношений.
При этом важно учитывать действующий переходный порядок. После изменений, внесенных Приказом Минздрава России от 29 июля 2026 г. № 705н, выдача и ведение ранее выданных бумажных ЛМК допускаются до 1 сентября 2027 года.
Электронная ЛМК также не исчезает при увольнении. Она формируется в отношении конкретного работника и имеет уникальный идентификатор в подсистеме ЭЛМК.
Более того, действующая форма предусматривает сведения о переходе на работу к другому работодателю: дату перехода, должность или специальность и наименование нового работодателя.
Поэтому смена работы является предусмотренной системой ситуацией, а не основанием каждый раз создавать медицинскую книжку с нуля.
Здесь важно разделять сохранение самой ЛМК и актуальность содержащихся в ней сведений.
Если человек устраивается на работу с другими требованиями либо подошел срок очередного обязательного медицинского осмотра, ранее сформированная книжка не освобождает его от необходимых процедур.
При новом трудоустройстве значение имеет вид работ. В сведениях ЭЛМК указываются должность и работодатель, а данные о выполняемой деятельности должны соответствовать информации, используемой при прохождении медицинского осмотра.
Таким образом, увольнение само по себе не обнуляет ЛМК. При дальнейшем трудоустройстве необходимо проверить, подходят ли имеющиеся сведения для новой работы и остаются ли актуальными результаты обязательных процедур.
