Работодатель может сообщить кандидату или уже работающему сотруднику, что для работы необходимо оформить личную медицинскую книжку. Но возникает закономерный вопрос: что делать, если человек изучил нормативные требования и не нашел свою профессию в перечне?
В такой ситуации не стоит сразу делать вывод, что требование работодателя незаконно. Необходимость ЛМК определяется не только названием профессии или должности. Важное значение имеет характер выполняемой работы.
Санитарное законодательство часто устанавливает требования через виды деятельности и выполняемых работ, а не через исчерпывающий список названий должностей из штатного расписания.
Поэтому ситуация, когда конкретного названия профессии нет в нормативном документе, сама по себе еще не доказывает отсутствие обязанности проходить медицинский осмотр или оформлять ЛМК.
Например, в разных организациях сотрудники с одинаковым названием должности могут выполнять разные функции. И наоборот, одинаковую по существу работу работодатели могут называть по-разному.
Именно поэтому необходимо выяснить, какие обязанности человек фактически будет выполнять.
Базовые требования установлены Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Статья 34 предусматривает прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров работниками отдельных профессий, производств и организаций.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров установлен приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. № 29н.
Отдельно регулируется и сама личная медицинская книжка. Ее форма и порядок ведения установлены приказом Министерства здравоохранения РФ от 18 февраля 2022 г. № 90н.
Поэтому искать только название своей профессии в одном документе недостаточно.
Если причина требования непонятна, можно попросить работодателя уточнить, в связи с каким видом выполняемых работ или каким нормативным требованием необходимо оформить ЛМК.
Это нормальный практический вопрос.
Работодатель должен понимать, на каком основании сотруднику требуется обязательный медицинский осмотр и какие требования распространяются на его деятельность.
Особенно важно разобраться в этом до прохождения обследования, поскольку содержание обязательного медицинского осмотра связано с конкретной работой и соответствующими основаниями.
Если сотруднику требуется обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, работодатель оформляет направление.
В нем указываются сведения о должности или виде работы и другие предусмотренные приказом № 29н данные.
Поэтому направление помогает понять, на каком основании проводится обследование. Человеку не нужно самостоятельно выбирать произвольный «медосмотр для медкнижки» и определять перечень врачей по информации из интернета.
Если название профессии отсутствует в изученных документах, а работодатель не может пояснить, какие именно нормы или особенности работы требуют наличия ЛМК, имеет смысл запросить более конкретное обоснование.
Не следует исходить из принципа «в нашей организации медкнижки есть у всех». Сам по себе внутренний порядок организации не заменяет требования законодательства.
При этом обратная ситуация тоже возможна: название должности напрямую нигде не указано, но фактическая работа подпадает под соответствующие требования.
Поэтому решение должно приниматься с учетом реальных трудовых функций, сферы деятельности и действующих санитарных норм.
Сразу отказываться от выполнения требования только потому, что название профессии не удалось найти в перечне, не стоит.
Сначала необходимо установить основание.
Если для выполняемой работы законодательством действительно предусмотрены обязательный медицинский осмотр, наличие ЛМК или профессиональная гигиеническая подготовка, эти требования необходимо выполнить до допуска к соответствующей деятельности.
Если же после проверки выясняется, что установленные законодательством основания отсутствуют, можно повторно обратиться к работодателю за разъяснением.
Главное правило: необходимость личной медицинской книжки определяется не только названием должности. Нужно учитывать, что именно делает сотрудник и какие санитарно-эпидемиологические требования распространяются на эту работу.
