Что учитывать работодателю
Периодический контроль здоровья организуется для категорий персонала, на которые распространяются соответствующие требования. Компании важно следить за установленными сроками с учетом даты возвращения человека к своим обязанностям.
Если к моменту выхода необходимые мероприятия не завершены, следует определить возможность допуска к работе. Статья 76 Трудового кодекса РФ предусматривает отстранение лица, не прошедшего обязательный медицинский осмотр в установленном порядке.
Наличие действующей ЛМК в такой ситуации не заменяет своевременное выполнение предусмотренных процедур.
Как действовать после выхода
Перед возобновлением обязанностей следует проверить актуальность результатов. Если установленный период уже истек, работодатель организует прохождение необходимых мероприятий в соответствии с действующими правилами.
Причина длительного отсутствия сама по себе не заменяет предусмотренный законом контроль состояния здоровья.
Итог: когда дата очередного медосмотра приходится на отпуск или больничный, необходимо проконтролировать соблюдение требований к моменту возвращения человека. Возможность приступить к обязанностям определяется с учетом результатов обязательных процедур и трудового законодательства.