Смена работодателя является предусмотренной ситуацией при ведении медицинской книжки. Официальные материалы системы Роспотребнадзора прямо указывают, что при увольнении и переходе на новое место работы ЛМК остается у владельца и предъявляется по новому месту работы.
Только из-за смены работодателя этого делать не требуется.
В ранее действовавшем бумажном порядке новый работодатель вносил в ЛМК отметку о переходе сотрудника. В электронной системе сведения также связаны с конкретным владельцем ЛМК, а не создаются заново при каждом увольнении.
При трудоустройстве важно другое: определить, соответствуют ли имеющиеся медицинские сведения требованиям новой работы.
Если человек переходит на работу с другими условиями или видом деятельности, могут измениться основания и объем обязательного медицинского осмотра. Порядок проведения таких осмотров установлен Приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н.
Итог: старый работодатель в истории ЛМК не является основанием для оформления новой книжки. При новом трудоустройстве необходимо актуализировать предусмотренные сведения и проверить соответствие медицинского контроля новой работе.
