Законодательство не устанавливает общее правило, по которому при работе по совместительству человек обязан оформлять отдельную личную медицинскую книжку для каждого работодателя.
При этом нельзя исходить из другого крайнего утверждения: наличие одной ЛМК не означает автоматический допуск к любой второй работе.
Обязательные медицинские осмотры связаны с характером выполняемой работы. Порядок их проведения установлен Приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н. Документ регулирует предварительные и периодические медицинские осмотры работников, для которых они обязательны.
Поэтому при совместительстве необходимо рассматривать требования к каждому месту работы отдельно.
Например, если на второй работе сотрудник выполняет иной вид деятельности, могут отличаться требования к медицинскому контролю и профессиональной гигиенической подготовке.
Действующие нормативные документы не содержат общего требования «один работодатель = одна ЛМК».
Поэтому корректнее говорить не о количестве книжек, а о соответствии содержащихся в ЛМК сведений требованиям к конкретным видам работ.
Каждый работодатель должен определить, распространяются ли на сотрудника обязательные требования и выполнены ли они перед допуском к соответствующей деятельности.
Итог: отдельная ЛМК только из-за наличия второго работодателя прямо законодательством не предусмотрена. Но требования к медицинским осмотрам и другим обязательным процедурам необходимо определять отдельно для каждой выполняемой работы.
