В действующем порядке ведения личных медицинских книжек нет отдельного требования оформлять новую ЛМК в связи с выходом из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
То есть сам по себе длительный перерыв в работе не указан в Приказе Минздрава России № 90н как основание для обязательного оформления новой медицинской книжки.
Другой вопрос связан с актуальностью обязательных медицинских процедур.
Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров регулируется Приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н. Необходимость и периодичность таких осмотров определяются требованиями к конкретной работе.
Поэтому перед возвращением сотрудницы необходимо определить, актуальны ли предусмотренные для ее работы сведения и не требуется ли прохождение очередной обязательной процедуры.
Если за время отсутствия сотрудница переводится на другую должность или начинает выполнять другой вид работ, требования также необходимо оценивать применительно к новой деятельности.
Автоматического правила «после декрета пройти оформление ЛМК с самого начала» действующие нормативные документы не устанавливают.
Необходимо разделять два вопроса:
наличие уже сформированной ЛМК;
актуальность медицинских осмотров и других обязательных сведений.
Итог: новая ЛМК только из-за выхода из декретного отпуска нормативными документами не предусмотрена. Перед допуском к работе необходимо проверить выполнение актуальных требований именно для соответствующего вида деятельности
